Comparación en el Puesto de Trabajo

El análisis del puesto de trabajo de Extended DISC® responde a complejas preguntas que muchas organizaciones luchan con: ¿Cuáles son los comportamientos específicos requeridos para ese puesto de trabajo que producirán los resultados deseados?.

¿Qué es el Análisis 360° de Extended DISC®?

Permitirá identificar y priorizar los comportamientos específicos para una posición, que producirá el mejor resultado para la persona y el empleador. Esto permite a los usuarios determinar rápidamente cuáles son los requerimientos y la medida de una persona versus la descripción del cargo.  La comparación en el puesto de trabajo está disponible como parte de nuestras herramientas para la selección de personas:

  • Ventas
  • Liderazgo
  • Servicio al cliente
  • Equipos
  • Proyectos
  • Administrativas
  • Emprendimiento
  • Entrenamiento
  • Las dos partes de la comparación en el puesto de trabajo están incluidas en el reporte de Análisis Personal comparando el comportamiento natural de un individuo y el estilo que requiere el cargo.   Algunas aplicaciones:

  • Evaluando personas, a través de reclutamiento interno o externo, los candidatos puedes ser comparados contra la posición que emplearán.
  • Desarrollo personal, una vez determinados los comportamientos del cargo, la gerencia podría utilizar esta informaciín en procesos de coaching para lograr sus resultados. Una persona puede usar la información para establecer puntos cruciales para su plan de desarrollo personal.
  • Desarrollo personal, ante cambios en la organización, la gerencia puede redefinir los comportamientos para cada posición y utilizar la información para redireccionar sus acciones y el desarrollo.
  • Coaching, esta información es útil tanto para coach como para el coachee.